最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整背景
廣東省人民政府根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，決定對(duì)全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，以實(shí)現(xiàn)居民收入與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步增長(zhǎng)的目標(biāo)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義與適用性
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在法定或約定的工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。這一標(biāo)準(zhǔn)適用于廣東省內(nèi)各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)者，以及新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式與實(shí)施
最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，分別適用于全日制和非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。用人單位在確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)時(shí)，應(yīng)確保支付給勞動(dòng)者的工資不低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整與執(zhí)行
從2021年12月1日起，廣東省對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體如下：廣州為2300元/月，深圳為2360元/月，其他地區(qū)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有所差異。用人單位必須按時(shí)足額支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或無故拖欠。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任
如果用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將面臨法律責(zé)任。人力資源社會(huì)保障部門將責(zé)令其限期支付差額，并可能要求支付賠償金。
相關(guān)問答
什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括的項(xiàng)目？
根據(jù)《廣東省工資支付條例》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間工資、特殊工作環(huán)境條件下的津貼以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
用人單位如何確保遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
用人單位應(yīng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并在法定工作時(shí)間內(nèi)確保支付給勞動(dòng)者的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
違反最低工資規(guī)定的后果是什么？
違反最低工資規(guī)定的用人單位將被責(zé)令限期支付差額，并可能需要按照應(yīng)付金額的50%至100%支付賠償金。
通過上述信息，我們可以看到廣東省對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整是全面且細(xì)致的，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)公平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)。