最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成
根據(jù)《河南省最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法訂立的勞動合同約定的時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬。
正常勞動是指勞動者按依法訂立的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。
用人單位支付給勞動者的最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、特殊工作環(huán)境條件下的津貼、非貨幣性收入、社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金以及福利待遇 。
勞動者權(quán)益保護(hù)
如果用人單位發(fā)放的工資低于對應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。一旦調(diào)查屬實(shí)，將依法責(zé)令用人單位限期向勞動者支付差額部分。
如果用人單位逾期不支付，將責(zé)令其按應(yīng)付金額50%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金，并可以對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款 。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的社會影響
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整不僅關(guān)系到勞動者的直接收入，還影響到失業(yè)保險(xiǎn)金的計(jì)算、試用期工資的確定以及單位賠償金的計(jì)算基數(shù)等方面 。
例如，職工在病假期間，企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 。
此外，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)也是按照統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例確定的 。
通過這次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，鄭州市展現(xiàn)了對勞動者權(quán)益保護(hù)的重視，同時也促進(jìn)了社會公平和經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。