東莞2018年最低工資標準為多少_怎么計算
發(fā)布時間：2024-07-17 01:12:58
東莞2018年最低工資標準概述
2018年，東莞市對最低工資標準進行了調(diào)整，以適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展和物價水平的變化。根據(jù)東莞市人民政府的通知 ，從2018年7月1日起，東莞市的最低工資標準進行了新的設(shè)定。
最低工資標準的具體數(shù)額
調(diào)整后的月最低工資標準為1720元，日工資折算為79.08元，小時工資折算為9.89元。同時，非全日制職工的小時最低工資標準為16.4元 。
最低工資標準的適用范圍
這一標準適用于東莞市各類用人單位，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等，以及與這些單位建立勞動關(guān)系的勞動者 。
最低工資不包含的項目
值得注意的是，最低工資標準不包括加班工資、特殊工作環(huán)境條件下的津貼以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等 。
勞動者權(quán)益保護
勞動者在依法享受年休假、婚假、產(chǎn)假、看護假等假期時，用人單位應(yīng)視同其提供正常勞動，并受最低工資標準保護 。
加班工資的最低標準
根據(jù)新的最低工資標準，加班工資的計算基數(shù)也有所調(diào)整。工作日加班工資不能低于14.84元/小時，休息日（不能安排補休的）加班工資不能低于19.78元/小時，法定休假日加班工資不能低于29.67元/小時 。
用人單位的責任和義務(wù)
用人單位在最低工資標準發(fā)布后有責任公示該標準，并確保工資標準符合要求。同時，應(yīng)根據(jù)市場情況調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，提高用工的市場競爭力 。
勞動者如何保護工資合法權(quán)益
勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)要求明確工資標準，并妥善保存工作時間、勞動報酬等資料。遇到工資爭議時，應(yīng)保持冷靜，優(yōu)先通過協(xié)商解決，必要時可以通過政府服務(wù)熱線反映訴求 。
問答環(huán)節(jié) 問： 2018年東莞市最低工資標準從何時開始執(zhí)行？ 答： 從2018年7月1日起執(zhí)行 6。 問： 最低工資標準是否包括所有類型的勞動報酬？ 答： 不是的，最低工資標準不包括加班工資、特殊津貼和法定福利待遇等 6。 問： 如果勞動者在法定假期內(nèi)未提供勞動，是否還能享受最低工資保護？ 答： 可以的，勞動者依法享受的假期，用人單位應(yīng)視同其提供正常勞動，并受最低工資標準保護 6。