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東莞2019年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為多少_工資標(biāo)準(zhǔn)
發(fā)布時(shí)間:2024-07-17 09:16:17

東莞2019年最低工資標(biāo)準(zhǔn)概述

東莞作為廣東省的重要城市之一,其最低工資標(biāo)準(zhǔn)一直受到廣泛關(guān)注。2019年,東莞市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)歷了調(diào)整,以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和居民收入增長(zhǎng)的需求。根據(jù)廣東省人民政府發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》,從2019年12月1日起,東莞市全日制就業(yè)勞動(dòng)者的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1900元/月,非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.1元/小時(shí)。這一調(diào)整是廣東省6年來(lái)的第三次調(diào)整,東莞的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1510元/月上調(diào)至1720元/月,再進(jìn)一步上調(diào)至1900元/月,最近的一次上調(diào)幅度為10.5%。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用與調(diào)整

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,旨在確保勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)的情況下,能夠獲得不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬。根據(jù)規(guī)定,用人單位支付給勞動(dòng)者的工資,在剔除加班工資、特殊工作環(huán)境津貼以及國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等項(xiàng)目后,不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外,實(shí)行計(jì)件工資或提成工資的用人單位,也需確保支付給勞動(dòng)者的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成與影響因素

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整,主要參考就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及就業(yè)狀況等因素。這些因素共同決定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的合理性和可行性,以確保勞動(dòng)者的基本生活需求得到滿足。

違反最低工資規(guī)定的法律責(zé)任

用人單位若支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),將面臨法律責(zé)任。根據(jù)《廣東省工資支付條例》,人力資源社會(huì)保障部門(mén)將責(zé)令用人單位限期支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額,并可能要求支付賠償金,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額的50%至100%。

問(wèn)答環(huán)節(jié)

問(wèn):2019年?yáng)|莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整是基于什么考慮?答:調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要考慮了就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

問(wèn):最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班費(fèi)和特殊津貼?答:不包括。最低工資標(biāo)準(zhǔn)在計(jì)算時(shí),需要剔除延長(zhǎng)工作時(shí)間工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

問(wèn):用人單位違反最低工資規(guī)定會(huì)受到怎樣的處罰?答:用人單位若支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),人力資源社會(huì)保障部門(mén)將責(zé)令限期支付差額,逾期不支付的,將責(zé)令支付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額的50%以上至100%以下。

通過(guò)上述內(nèi)容,我們可以了解到2019年?yáng)|莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整情況及其背后的考慮因素,以及違反規(guī)定的法律責(zé)任。這些信息對(duì)于理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)的重要性和實(shí)施細(xì)節(jié)具有重要意義。