為什么差一個月，使用的社會平均工資不同”和“早退有早退的好”呢?
一，為什么差一個月，養(yǎng)老金計算所使用的社會平均工資不同
這是因為，退休時養(yǎng)老金的計算，采用的是本地區(qū)“上年度在崗職工社會平均工資”。
那么，2020年12月份退休，使用的就是2019年的社會平均工資;2021年1月份退休，使用的就是2020年的社會平均工資。
而最近幾年，社會平均工資的增長也是非常快的。
因為2019年開始，采用全省全口徑工資，所以，2019年社會平均工資上漲不明顯。
以2017年12月退休和2018年1月退休，最低基數(shù)繳費，參加養(yǎng)老保險15年為例：
2017年12月退休，基礎(chǔ)養(yǎng)老金為：(4910+2946)/2*15*1%=589.20元
2018年1月退休，基礎(chǔ)養(yǎng)老金為：(5309+3785.4)/2*15*1%=637.08
差額：48元。
二、為什么說早退有早退的好處?
2020年12月份退休的，可以享受到第2年養(yǎng)老金的正常增長。
而2021年1月份退休的，雖然只晚了一個月，卻只能等到2022年養(yǎng)老金調(diào)整，才能夠享受到養(yǎng)老金的增長。
仍然以2017年和2018年養(yǎng)老金的增長為例，
從2017年開始，養(yǎng)老金的增長基本在5%左右，當然對于最低基數(shù)最低年限的，有傾斜調(diào)整，大概在8%左右，我們按照8%來計算。
2017年12月退休的：589.20*1.08=636.33元
跟2018年1月退休的差額：637.08-636.38=0.7元
以上舉例是按照最低基數(shù)最低繳費年限來計算的，實際上，因為前幾年養(yǎng)老金的漲幅較高，對于養(yǎng)老金高的人來說，養(yǎng)老金的漲幅是大于社會平均工資的漲幅的，所以，越早退休越劃算。
三、寫在最后的話
其實無論是年底退休，還是年初退休，都是嚴格按照身份證上的年齡來計算的。一旦達到退休年齡，就必須要去辦理退休的，因個人原因延遲辦理，養(yǎng)老金是不補發(fā)的。
實際上，前后相差一個月，雖然跨年度了，但是依據(jù)我國養(yǎng)老金調(diào)整機制，最終拿到手的養(yǎng)老金，相差不大。
真正使養(yǎng)老金有差距的，還在于我們平時的繳費基數(shù)，繳費年限。
所以，平時多繳納，退休時養(yǎng)老金才會高。