天津北方網(wǎng)訊：一年過半，不少職場人士想趁暑假歇年假。市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系處提醒，關(guān)于企業(yè)帶薪年休假的政策要有所了解，維護自身合法權(quán)益。
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。連續(xù)工作滿12個月，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
帶薪年休假天數(shù)如何確定？
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。企業(yè)可以根據(jù)檔案記載、社會保險繳費記錄、勞動合同等材料確定累計工作時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
職工新進企業(yè)且符合享受年休假情形的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本企業(yè)的剩余日歷天數(shù)折算確定，具體折算方法為：(當(dāng)年度在本企業(yè)剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，折算后不足1整天的部分不享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
不享受當(dāng)年年休假情形有哪些？
出現(xiàn)下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：一是職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;二是職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;三是累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;四是累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;五是累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述請事假或病假情形之一的，不享受下一年度的年休假。
企業(yè)如何安排職工帶薪年休假？
企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。企業(yè)因生產(chǎn)、工作特點，確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。職工確因工作需要，享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，企業(yè)應(yīng)安排補足年休假天數(shù)。
企業(yè)確因工作需要，不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)21.75天折算。月工資是指職工在本企業(yè)支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本企業(yè)工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
解除或終止勞動合同如何處理？
企業(yè)與職工解除或者終止勞動合同，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，具體折算方法為：(當(dāng)年度在本企業(yè)已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。企業(yè)當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
企業(yè)不安排職工休年休假，又不依法支付未休年休假工資報酬的，由人社部門責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該企業(yè)支付未休年休假工資報酬外，企業(yè)還應(yīng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由人社部門申請人民法院強制執(zhí)行。
作者：今晚報 狄慧