1. 總體工資水平
2021年，山西省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為82413元，比上年增加7674元，名義增長10.3%，增速比2020年提高2.8個百分點?？鄢齼r格因素，實際增長9.2%。在崗職工年平均工資為84938元。城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為45748元，比上年增加2843元，名義增長6.6%，扣除價格因素，實際增長5.5%。
問答環(huán)節(jié)：
1. 2021年山西省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資是多少？
2. 2021年山西省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資是多少？
3. 2021年山西省在崗職工年平均工資是多少？
2. 行業(yè)工資差異
在所有行業(yè)門類中，無論是城鎮(zhèn)非私營單位還是私營單位，多數(shù)行業(yè)的就業(yè)人員平均工資繼續(xù)增長。金融業(yè)和采礦業(yè)工資水平保持較快增長。金融業(yè)在城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位中的平均工資增速分別為13.4%和13.2%，增速較高的原因主要是就業(yè)人數(shù)超四成的保險行業(yè)持續(xù)進行營銷模式轉型，工資水平較低的保險代理員大幅減少，既導致保險業(yè)平均工資大幅提高，也推動整個金融行業(yè)平均工資水平上升。
問答環(huán)節(jié)：
1. 金融業(yè)和采礦業(yè)的工資增長情況如何？
2. 保險行業(yè)的工資水平變化對整體金融業(yè)有何影響？
3. 采礦業(yè)工資增長的主要原因是什么？
3. 區(qū)域工資差異
區(qū)域間工資水平差距呈縮小趨勢。城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位分區(qū)域工資水平排序相同，從高到低依次是東部、西部、中部和東北地區(qū)。以東部2023年平均工資為基數(shù)1，東部、中部、西部和東北地區(qū)平均工資之比在非私營單位中為1:0.69:0.78:0.69，2022年為1:0.68:0.76:0.68，東部地區(qū)與其他區(qū)域工資水平差距呈縮小趨勢。
問答環(huán)節(jié)：
1. 區(qū)域間工資水平差距的變化趨勢是什么？
2. 東部地區(qū)與其他區(qū)域的工資水平差距如何？
3. 中部地區(qū)的工資水平在全國范圍內處于什么位置？
4. 崗位工資差異
在規(guī)模以上企業(yè)中，中層及以上管理人員工資最高，為198285元；后續(xù)依次為專業(yè)技術人員140935元，辦事人員和有關人員89502元，生產制造及有關人員75463元，社會生產服務和生活服務人員75216元。崗位間工資差距縮小較為明顯。在規(guī)模以上企業(yè)中，最高和最低工資之比從上年的2.69縮小為2.64，主要是一線崗位平均工資增速加快。
問答環(huán)節(jié)：
1. 規(guī)模以上企業(yè)中，哪個崗位的工資最高？
2. 專業(yè)技術人員的工資水平如何？
3. 一線崗位平均工資增速加快的原因是什么？
5. 影響工資的因素
城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資變化受到多重因素影響，包括經濟效益、宏觀政策、人員結構變動等。去年疫情爆發(fā)后，黨中央、國務院統(tǒng)籌疫情防控和經濟社會發(fā)展，出臺了一系列減稅降費、援企穩(wěn)崗的措施，在推動經濟穩(wěn)定恢復的同時，有效降低了企業(yè)的經營成本，促進了企業(yè)效益提高，為工資增長創(chuàng)造了條件。
問答環(huán)節(jié)：
1. 影響工資增長的主要因素有哪些？
2. 疫情對工資增長有何影響？
3. 政策措施如何影響工資水平？
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