基本概念與作用
平均工資是一個重要的民生指標(biāo)，與百姓的生活密切相關(guān)，受到廣泛關(guān)注。無論是訴訟申領(lǐng)賠償，還是靈活就業(yè)人員繳納社會保險，都要以平均工資作為計算基數(shù)。同時，平均工資數(shù)據(jù)可以反映地區(qū)間和行業(yè)間工資分配差距，是研究和調(diào)整收入分配政策的基礎(chǔ)依據(jù)。
**平均工資的定義**：平均工資是指平均每一個工資勞動者在一定時期內(nèi)的工資水平。由于目前工資統(tǒng)計以城鎮(zhèn)法人單位為統(tǒng)計對象，因此，平均工資一般指城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員在一定時期內(nèi)平均每人所得的工資額。
**主要作用**：工資是工資勞動者收入的主要來源，是企業(yè)生產(chǎn)成本的重要組成部分，也是研究勞動者之間收入差距的重要內(nèi)容。工資數(shù)據(jù)歷來受到政府和社會各界的高度重視。工資數(shù)據(jù)可以用于勞動力用工成本核算和市場競爭力的比較，反映國民收入初次分配的基本狀況和變化，是征繳和支付各項社會保險的重要依據(jù)和作為賠償制度的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
計算方法
**平均工資的計算**：平均工資是勞動工資統(tǒng)計的一個重要指標(biāo)。就某一單位來說，單位從業(yè)人員平均工資是用單位從業(yè)人員工資總額除以從業(yè)人員平均人數(shù)計算得到的。計算公式為： \[ \text{平均工資} = \frac{\text{工資總額}}{\text{平均人數(shù)}} \] 其中，從業(yè)人員工資總額是指單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、住房公積金以及社會保險基金個人繳納部分等。
**從業(yè)人員平均人數(shù)的計算**：從業(yè)人員平均人數(shù)是指報告期內(nèi)（年度、季度、月度）平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。月平均人數(shù)是以報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和，除以報告月的日歷日數(shù)。計算公式為： \[ \text{月平均人數(shù)} = \frac{\text{報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和}}{\text{報告月的日歷日數(shù)}} \] 對新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計算報告月的平均人數(shù)時，以其建立后各天實有人數(shù)之和，除以報告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)。
如何看待和使用平均工資數(shù)據(jù)
**平均工資的統(tǒng)計范圍**：有人認(rèn)為，統(tǒng)計部門發(fā)布的平均工資數(shù)據(jù)只統(tǒng)計了規(guī)模以上單位，數(shù)據(jù)偏高，這是對工資統(tǒng)計范圍的誤解。2019年及以前，工資統(tǒng)計對象是城鎮(zhèn)范圍所有法人單位。2020年以后，工資統(tǒng)計調(diào)查范圍從原來僅覆蓋城鎮(zhèn)地域單位，拓展到鄉(xiāng)村地域的單位，以全面反映我國法人單位的工資水平。
**平均工資與個人感受的差異**：國家統(tǒng)計局公布平均工資數(shù)據(jù)之后，經(jīng)常有人表示自己“拖后腿”了，認(rèn)為自己拿到手的工資沒有那么高。這是因為平均工資反映的是稅前工資，公眾對工資收入的感覺往往是依據(jù)拿到手的實發(fā)工資，但統(tǒng)計部門統(tǒng)計的工資是稅前工資。此外，平均工資不等于個人工資，不能簡單拿個人工資與總體平均工資進(jìn)行直接比較。
影響平均工資變化的因素
**多方面因素影響**：城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資變化受到多重因素影響，包括經(jīng)濟(jì)效益、宏觀政策、人員結(jié)構(gòu)變動等。比如，部分領(lǐng)域平均工資變動也受到人員結(jié)構(gòu)變動影響，如非私營單位中農(nóng)、林、牧、漁業(yè)工資水平增速較高，就與農(nóng)墾單位機構(gòu)改革所致的人員結(jié)構(gòu)調(diào)整的因素有關(guān)。
**行業(yè)與地區(qū)差異**：2022年，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，比上年增長6.7%；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為65237元，比上年增長3.7%。在19個行業(yè)門類中，有18個行業(yè)的就業(yè)人員平均工資保持增長，其中采礦業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、金融業(yè)等行業(yè)城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位平均工資增速均相對較高。
2023年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資情況
**工資水平和結(jié)構(gòu)**：2023年，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為120698元，比2022年增長5.8%；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為68340元，比上年增長4.8%。多數(shù)行業(yè)平均工資增長，金融業(yè)和采礦業(yè)工資水平保持較快增長。接觸性服務(wù)業(yè)工資水平增速明顯回升，如住宿和餐飲業(yè)，城鎮(zhèn)非私營和私營單位平均工資分別增長7.6%、8.5%。
**工資水平差距縮小**：2023年，行業(yè)間、區(qū)域間、崗位間工資水平差距有所縮小。在非私營單位中，最高與最低工資之比為3.99，比上年縮小0.09。區(qū)域間工資水平差距呈縮小趨勢，東部地區(qū)與其他區(qū)域工資水平差距呈縮小趨勢。崗位間工資差距縮小較為明顯，最高和最低工資之比從上年的2.69縮小為2.64。
常見問答
1. 工資總額包括哪些內(nèi)容？
工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
2. 為什么平均工資數(shù)據(jù)與個人感受不同？
平均工資反映的是稅前工資，而公眾對工資收入的感覺往往是依據(jù)拿到手的實發(fā)工資。此外，平均工資是反映工資總體情況的指標(biāo)，不能簡單與個人工資進(jìn)行直接比較。
3. 2023年哪些行業(yè)的平均工資增長較快？
2023年，采礦業(yè)和信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)的平均工資增長較快。