1. 基本概念與重要性
平均工資是一個重要的民生指標(biāo)，與百姓的生活密切相關(guān)，受到廣泛關(guān)注。無論是訴訟申領(lǐng)賠償，還是靈活就業(yè)人員繳納社會保險，都要以平均工資作為計算基數(shù)。同時，平均工資數(shù)據(jù)可以反映地區(qū)間和行業(yè)間工資分配差距，是研究和調(diào)整收入分配政策的基礎(chǔ)依據(jù)。
2. 計算方法
平均工資的計算方法相對簡單。對于某一單位來說，單位從業(yè)人員平均工資是用單位從業(yè)人員工資總額除以從業(yè)人員平均人數(shù)計算得到的。計算公式為： \[ \text{平均工資} = \frac{\text{工資總額}}{\text{平均人數(shù)}} \] 其中，工資總額是指單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。
3. Excel中的計算技巧
在Excel中，可以使用多種方法來計算個人平均工資。一種常見的方法是使用AVERAGE函數(shù)。具體步驟如下： 1. 打開一個Excel職工年度工資表。 2. 選定其中一項平均工資結(jié)果所在的單元格。 3. 點擊菜單欄上的“公式”，點擊“自動求和”的下拉圖標(biāo)。 4. 在下拉圖標(biāo)彈出的公式中選擇“Avg平均值”。 5. 選中需要統(tǒng)計平均值的數(shù)據(jù)所在的單元格。 6. 按鍵盤上的回車鍵得出其中一項平均值結(jié)果。 7. 復(fù)制已得出平均值單元格中的公式，粘貼到其他單元格，得出其他數(shù)據(jù)的平均值。
4. 法律意義上的應(yīng)得工資
在勞動爭議案件中，月平均工資的計算方法也非常重要。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條的規(guī)定，員工月平均工資按照勞動合同解除或者終止前十二個月的應(yīng)得工資計算平均值，工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。應(yīng)得工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。
5. 如何看待和使用平均工資數(shù)據(jù)
平均工資數(shù)據(jù)雖然是一個重要的指標(biāo)，但并不適合與個人工資進行直接比較。平均工資反映的是稅前工資，而公眾對工資收入的感覺往往是依據(jù)拿到手的實發(fā)工資，稅前工資肯定要高于實際拿到手的工資。此外，工資和收入一般呈現(xiàn)正偏態(tài)分布，平均值往往偏離并高于一般水平，即大多數(shù)個體數(shù)據(jù)低于平均值。
相關(guān)問答1. 如何在Excel中使用數(shù)據(jù)透視表計算平均工資？
在Excel中，可以使用數(shù)據(jù)透視表來計算平均工資。首先，將工資數(shù)據(jù)導(dǎo)入Excel，然后選擇數(shù)據(jù)區(qū)域，點擊“插入”選項卡中的“數(shù)據(jù)透視表”。在數(shù)據(jù)透視表中，將工資字段拖到“值”區(qū)域，并設(shè)置為“平均值”即可。
2. 應(yīng)得工資和實發(fā)工資有什么區(qū)別？
應(yīng)得工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和雙方勞動合同的約定，根據(jù)所有工資組成部分，計算應(yīng)支付給員工提供了正常勞動情況下的工資。而實發(fā)工資則是在扣除個人所得稅、社會保險費等費用后的到手工資。
3. 為什么統(tǒng)計部門公布的平均工資比個人實際拿到的工資要高？
統(tǒng)計部門公布的平均工資是稅前工資，包括了用人單位代扣、代繳的個人所得稅、公積金以及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險基金個人繳納部分。而公眾對工資收入的感覺往往是依據(jù)拿到手的實發(fā)工資，因此統(tǒng)計部門公布的平均工資比個人實際拿到的工資要高。