經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基于勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。如果工作不滿一年，則按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，如果勞動(dòng)者的月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照三倍的職工月平均工資支付，但支付年限最高不超過十二年。
月平均工資的計(jì)算方式
月平均工資的計(jì)算方法相對(duì)簡(jiǎn)單，即按照勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的應(yīng)得工資計(jì)算平均值。如果工作不滿十二個(gè)月，則按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。應(yīng)得工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等，扣除個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等代扣代繳費(fèi)用后的金額 。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算實(shí)例
以張某為例，假設(shè)其于1988年1月1日入職，2009年4月30日因醫(yī)療期滿被解除合同，平均月工資為8000元。根據(jù)法律規(guī)定，張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式為：8000元×21.5個(gè)月，總計(jì)17.2萬元。如果張某的月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算將受到三倍封頂?shù)南拗?。
問答環(huán)節(jié)：
問1：勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的應(yīng)得工資包括哪些部分？
答1：包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等，扣除個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等代扣代繳費(fèi)用后的金額。
問2：如果員工的月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？
答2：向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過十二年。
問3：勞動(dòng)合同法對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限有何規(guī)定？
答3：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，不滿一年按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
請(qǐng)注意，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算還需參照當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定和司法實(shí)踐，以及勞動(dòng)合同的具體條款。
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