1. 年終獎(jiǎng)的定義與發(fā)放時(shí)間
年終獎(jiǎng)是用人單位每年度給予勞動(dòng)者的獎(jiǎng)勵(lì)，通常在第二年年初發(fā)放。這種獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工一年工作表現(xiàn)的肯定和激勵(lì)。然而，當(dāng)雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者獲得的年終獎(jiǎng)是否能計(jì)入解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)，是一個(gè)復(fù)雜且有爭(zhēng)議的問題。
問答1：
年終獎(jiǎng)是什么？
年終獎(jiǎng)是用人單位每年度給予勞動(dòng)者的獎(jiǎng)勵(lì)，通常在第二年年初發(fā)放。
問答2：
年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間通常是什么時(shí)候？
年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間通常為第二年年初。
問答3：
年終獎(jiǎng)是否屬于工資的一部分？
是的，年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分，通常包括在勞動(dòng)者的總收入中。
2. 法律規(guī)定與案例分析
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。在計(jì)算勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
問答1：
勞動(dòng)合同法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算有何規(guī)定？
勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
問答2：
月工資包括哪些收入？
月工資包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
問答3：
年終獎(jiǎng)是否應(yīng)計(jì)入月工資？
是的，年終獎(jiǎng)應(yīng)計(jì)入月工資，并在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)偂?/P>
3. 司法實(shí)踐與具體案例
在司法實(shí)踐中，關(guān)于年終獎(jiǎng)是否計(jì)入解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)的問題，各地法院的判決有所不同。例如，在北京二中院披露的一起勞動(dòng)糾紛案件中，法院認(rèn)為，勞動(dòng)者應(yīng)得的年終獎(jiǎng)或年終雙薪，計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)?。王?019年年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間雖為2020年，但該獎(jiǎng)金系由王某2019年提供的勞動(dòng)而產(chǎn)生，不應(yīng)計(jì)為其2020年1月至2020年12月期間的收入。據(jù)此，法院判決甲公司支付王某違法解除勞動(dòng)合同賠償金21萬元。
問答1：
司法實(shí)踐中如何認(rèn)定年終獎(jiǎng)的歸屬？
司法實(shí)踐中，法院會(huì)審查年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的具體期間，并按相應(yīng)月數(shù)平均分?jǐn)?，分?jǐn)偤螅瑢儆陔x職前十二個(gè)月期間的金額應(yīng)予計(jì)入。
問答2：
北京二中院的案例中，法院是如何判決的？
在北京二中院的案例中，法院認(rèn)為王某2019年年終獎(jiǎng)不應(yīng)計(jì)為其2020年1月至2020年12月期間的收入，因此判決甲公司支付王某違法解除勞動(dòng)合同賠償金21萬元。
問答3：
用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)應(yīng)注意什么？
用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)應(yīng)明確款項(xiàng)性質(zhì)及對(duì)應(yīng)期間，以免發(fā)生爭(zhēng)議，并應(yīng)依規(guī)制作、保存勞動(dòng)者的工資支付記錄。
4. 勞動(dòng)者與用人單位的注意事項(xiàng)
勞動(dòng)者和用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)特別注意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式。勞動(dòng)者應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，了解本人的工資構(gòu)成，及時(shí)查閱及保存工資支付記錄。用人單位則應(yīng)依規(guī)制作、保存勞動(dòng)者的工資支付記錄，保障勞動(dòng)者的知情權(quán)，并在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)明確款項(xiàng)性質(zhì)及對(duì)應(yīng)期間。
問答1：
勞動(dòng)者應(yīng)如何保護(hù)自己的權(quán)益？
勞動(dòng)者應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，了解本人的工資構(gòu)成，及時(shí)查閱及保存工資支付記錄，并在必要時(shí)向用人單位主張權(quán)利。
問答2：
用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)應(yīng)注意什么？
用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)應(yīng)明確款項(xiàng)性質(zhì)及對(duì)應(yīng)期間，并依規(guī)制作、保存勞動(dòng)者的工資支付記錄，保障勞動(dòng)者的知情權(quán)。
問答3：
雙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么？
雙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額做到“心中有數(shù)”，以避免不必要的訴訟，并嚴(yán)格按照法律規(guī)定計(jì)算勞動(dòng)者應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額。