賠償金與平均工資的關(guān)聯(lián)性
在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，賠償金的計(jì)算往往與勞動(dòng)者的平均工資緊密相關(guān)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資 1。然而，對(duì)于是否將加班費(fèi)納入平均工資的計(jì)算基數(shù)，在實(shí)踐中存在不同的觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)，不包括加班工資 2。而另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所做貢獻(xiàn)的一種補(bǔ)償，應(yīng)包括加班工資 2。加班費(fèi)的計(jì)算方法
加班費(fèi)的計(jì)算方法根據(jù)工時(shí)制度的不同而有所區(qū)別。在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，平時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算公式為：加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×150%；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算公式為：加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×200%；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算公式為：加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×300% 。
對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)制，如果總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，則應(yīng)支付不低于工資150%的加班費(fèi)；法定節(jié)假日加班則應(yīng)支付不低于工資300%的加班費(fèi) 。
而不定時(shí)工作制下，由于工作性質(zhì)特殊，一般不存在延時(shí)加班和休息日加班，因此用人單位可不支付加班工資，但法定節(jié)假日工作的加班費(fèi)支付規(guī)定因地區(qū)而異 。
賠償金的支付情形與計(jì)算
賠償金通常在用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付，其數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金，且不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限則可能自《勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算，具體取決于解除或終止合同的情形 。
在某些情況下，如用人單位未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，還需額外支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的代通知金 。
賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者工作年限支付的一種補(bǔ)償。而賠償金則是在用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付的一種賠償 。
兩者不可兼得，即如果用人單位已經(jīng)支付了賠償金，則不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)包括勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資和加班工資，而賠償金的計(jì)算則基于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額確定 。
問(wèn)答環(huán)節(jié)問(wèn)：加班費(fèi)是否應(yīng)該計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)？
答：關(guān)于加班費(fèi)是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)，在實(shí)務(wù)中存在不同觀點(diǎn)。一些地方認(rèn)為應(yīng)包括加班費(fèi)，而另一些地方則認(rèn)為不應(yīng)包括。
問(wèn)：賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？
答：賠償金通常為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)基于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資的二倍。
問(wèn)：什么情況下用人單位需要支付代通知金？
答：當(dāng)用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，在未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況下，需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的代通知金。