平均工資是否包含加班費(fèi)
在討論平均工資是否包含加班費(fèi)時(shí)，首先需要明確工資的構(gòu)成。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的應(yīng)得工資計(jì)算包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。這意味著，從法律的角度來(lái)看，工資的計(jì)算范圍是廣泛的，涵蓋了多種收入形式。
然而，具體到加班費(fèi)是否包含在平均工資中，各地有不同的理解和規(guī)定。例如，上海市高級(jí)人民法院在《民事法律適用問(wèn)答(2013年第1期)》中明確指出，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時(shí)不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)，除非有證據(jù)證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目計(jì)入加班工資。
另一方面，北京市高級(jí)人民法院和北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》中則認(rèn)為，前十二個(gè)月的平均工資應(yīng)當(dāng)包含加班費(fèi)。這種差異反映了不同地區(qū)在具體實(shí)施中的靈活性和地方性規(guī)定。
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)
確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)關(guān)系中的一個(gè)重要問(wèn)題。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)計(jì)算加班費(fèi)的月工資標(biāo)準(zhǔn)通常需要依據(jù)勞動(dòng)合同的約定以及相關(guān)的法律法規(guī)。以下是一些常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)和方法：
1. **勞動(dòng)合同約定**：如果勞動(dòng)合同中明確約定了工資數(shù)額，包括基本工資、崗位工資、職務(wù)工資等，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
2. **實(shí)際工資**：如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。實(shí)際工資包括用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，但加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除。
3. **日/小時(shí)平均工資**：在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，以每月工作時(shí)間為21.75天和174小時(shí)進(jìn)行折算。
相關(guān)問(wèn)答
1. **問(wèn)：加班費(fèi)是否應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)？**
答：這取決于具體地區(qū)的法律規(guī)定。例如，上海市高級(jí)人民法院認(rèn)為不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)，而北京市則認(rèn)為前十二個(gè)月的平均工資應(yīng)當(dāng)包含加班費(fèi)。
2. **問(wèn)：如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)？**
答：加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)通常依據(jù)勞動(dòng)合同的約定。如果沒(méi)有明確約定，可以依據(jù)實(shí)際工資或日/小時(shí)平均工資進(jìn)行計(jì)算。
3. **問(wèn)：勞動(dòng)合同中未明確約定工資數(shù)額時(shí)，加班費(fèi)如何計(jì)算？**
答：如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，并扣除加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等。
總結(jié)
平均工資是否包含加班費(fèi)是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題，涉及不同地區(qū)的法律法規(guī)和具體實(shí)施細(xì)則。用人單位和勞動(dòng)者在處理相關(guān)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和勞動(dòng)合同的約定，以確保雙方的權(quán)益得到合理保障。