2024年貴州產(chǎn)假新規(guī)定解讀
1. 產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定
根據(jù)《貴州省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和《貴州省人口與計劃生育條例》，貴州省對女職工的產(chǎn)假天數(shù)有明確規(guī)定。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。此外，符合政策生育的女職工，除享受前款規(guī)定的產(chǎn)假外，依照《貴州省人口與計劃生育條例》增加60天產(chǎn)假。
2. 流產(chǎn)產(chǎn)假規(guī)定
對于流產(chǎn)的女職工，產(chǎn)假天數(shù)也有明確規(guī)定。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
3. 產(chǎn)假期滿后的安排
女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位應(yīng)給予1至2周的適應(yīng)時間逐步恢復(fù)原定額的勞動量。
4. 生育津貼和醫(yī)療費用
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照國家和省有關(guān)規(guī)定，已參加生育保險的，由職工基本醫(yī)療保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，已參加生育保險的，由職工基本醫(yī)療保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
5. 哺乳期保護(hù)
用人單位不得安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間計入勞動時間，可以一次使用，也可以分次使用。
6. 政府支持措施
縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)推動嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展，綜合采取規(guī)劃、土地、住房、財政、金融、人才等措施，培育普惠性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，推動建立完善普惠托育服務(wù)體系。鼓勵、支持用人單位為職工照護(hù)3周歲以下嬰幼兒創(chuàng)造便利條件。
相關(guān)問答
1. 產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放？
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照國家和省有關(guān)規(guī)定，已參加生育保險的，由職工基本醫(yī)療保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。在享受產(chǎn)假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
2. 哺乳期的女職工有哪些特殊保護(hù)？
用人單位不得安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間計入勞動時間，可以一次使用，也可以分次使用。
3. 政府如何支持女職工的育兒需求？
縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)推動嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展，綜合采取規(guī)劃、土地、住房、財政、金融、人才等措施，培育普惠性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，推動建立完善普惠托育服務(wù)體系。鼓勵、支持用人單位為職工照護(hù)3周歲以下嬰幼兒創(chuàng)造便利條件。