最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
阜陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整
根據(jù)安徽省人民政府辦公廳發(fā)布的最新通知，自2023年3月1日起，安徽省調(diào)整了全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雖然該通知是2023年發(fā)布的，但我們可以從中了解到阜陽市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。阜陽市區(qū)被劃分為第三檔次，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1870元，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍
最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者和非全日制就業(yè)勞動者。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，而小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整依據(jù)
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律保障
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。違反規(guī)定的用人單位將受到勞動保障行政部門的處罰。
相關(guān)問答1. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括五險一金？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金，各地規(guī)定不盡相同。例如，安徽省明確規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金。
2. 如何調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整方案由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后實施。
3. 用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？
用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，可以責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。