6月1日消息，今年調整的退休人員基本養(yǎng)老金7月底前會發(fā)放到位，退休老人們更有盼頭了。
2022年退休人員養(yǎng)老金會上漲4%。
2022年的養(yǎng)老金調整幅度變化問題，降低了0.5個百分點。但是我們的養(yǎng)老金是在以往養(yǎng)老金的基礎上繼續(xù)增長的。以去年養(yǎng)老金增長的總額來計算的話，今年養(yǎng)老金增長的總額預計僅會比去年低7.1%左右。差不多是這樣：去年增加100元，今年可能只會增加92.9元。
一般我們在養(yǎng)老金調整的時候，會照顧低收入人群的利益，養(yǎng)老金較低的人群增長的幅度一般會超過養(yǎng)老金平均增速(4%)的，還請放心。
掛鉤調整的要求不同。去年的時候提出，掛鉤調整要體現(xiàn)多繳多得、長繳多得的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限或工作年限和基本養(yǎng)老金水平掛鉤。但是今年的時候“可”字變成了“應”字。這種要求會把過去可以選擇的空間，確定為必須選擇的方式了，主要受到影響的是北京市和上海市。
北京市沒有按照本人基本養(yǎng)老金水平掛鉤的部分，而上海市沒有按照本人繳費年限掛鉤的部分。比如說2021年的養(yǎng)老金調整方案，北京市是如果本人基本養(yǎng)老金水平低于5786元的(上年度北京市居民人均可支配收入)可以增加55元，如果是高于的只會增加20元。這種做法可能會導致人們按高基數(shù)繳費的意愿降低。上海市的調整方案是直接根據(jù)本人基本養(yǎng)老金水平的3%進行增加，取消了繳費年限掛鉤的部分。不過，養(yǎng)老金水平中也能體現(xiàn)出繳費年限的長短。
預計今年這兩地的養(yǎng)老金調整方案，可能會向中性的既有繳費年限掛鉤又有養(yǎng)老金水平掛鉤的模式變化了。
各地養(yǎng)老金調整方案備案的時間。去年是要求各地養(yǎng)老金調整方案4月30日前備案，今年則變成了5月31日前。這會導致養(yǎng)老金調整到位時間推遲。因此，今年的養(yǎng)老金調整到位時間由7月1日前，延遲到了7月底以前。
這邊可以參考2021年的養(yǎng)老金調整方案。
山西省2021年調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金方案
一、調整范圍和時間
從2021年1月1日起，對2020年12月31日前企業(yè)和機關事業(yè)單位已按法規(guī)辦理退休(職)手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員調整基本養(yǎng)老金。
二、調整方案和標準
(一)定額調整
調整范圍內的退休人員每人每月增加51元。
(二)掛鉤調整
(1)企業(yè)退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加2元，繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養(yǎng)老金水平的1.2%增加基本養(yǎng)老金。
(2)機關事業(yè)單位退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加1.1元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養(yǎng)老金水平的1.2%增加基本養(yǎng)老金。
企業(yè)符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文條件的退休老工人，掛鉤調整部分按機關事業(yè)單位方案調整。其中本人養(yǎng)老金水平含單位發(fā)放的比照機關同類人員執(zhí)行的退休生活補貼。
(三)傾斜調整
在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對下列群體進行傾斜調整：
(1)2020年12月31日前年滿70周歲不足75周歲的退休人員，每人每月再增加37元;2020年12月31日前年滿75周歲不足80周歲的退休人員，每人每月再增加38元;2020年12月31日前年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月再增加39元。
(2)一類艱苦邊遠地區(qū)退休人員每人每月再增加10元。二類艱苦邊遠地區(qū)退休人員每人每月再增加15元。