建筑業(yè)缺建造師嗎?
隨建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級，工程項目建設標準與要求越來越高，以及“走出去”和“一帶一路”戰(zhàn)略實施，仍有不少挑戰(zhàn)。如我國對外工程承包額在國際建筑市場份額不高，缺乏高素質(zhì)施工管理人員是主因之一。
去海外更多承接工程，優(yōu)秀建造師仍有優(yōu)勢。目前此類精英群體還非常缺乏，仍需他們作出貢獻
建造師作用會減弱嗎?
關(guān)于推進建筑業(yè)發(fā)展和改革的若干意見}強調(diào)“淡化企業(yè)資質(zhì)管理，強化個人執(zhí)業(yè)資格”，有利于形成公平、良好的市場競爭機制，但不必擔憂建造師作用“邊緣化”。
從市場法則看，優(yōu)秀企業(yè)對建造師等核心持證人員數(shù)量有內(nèi)在需求，必會把持證人員在企業(yè)的構(gòu)成比率作為市場競爭核心指標。對持證人員來說，證書“含金量”不會降低。
取消指標就是取消建造師嗎?
“意見稿”的著力點之一在于對企業(yè)資質(zhì)標準范疇重新框定。雖不再把一級建造師等作為企業(yè)資質(zhì)審定“標配”，但并非是建造師的變革。
對建造師等職業(yè)的要求并沒有改變，更不存在“弱化”作用甚至是“砸飯碗”一說。建造師考試和執(zhí)業(yè)資格制度，或許會進一步調(diào)整，但不會取消。
建造師在資質(zhì)中還有什么作用呢?
按目前規(guī)定施工企業(yè)資質(zhì)要保級或升級，應配備一定數(shù)量建造師注冊人員等，若不達標就意味著不能保級或升級。
在承建工程時，不同施工面積、工程投資額，要與相應企業(yè)資質(zhì)掛鉤。因此，不管企業(yè)大小，都需要有一定數(shù)量的建造師等才能攬活。建造師可謂至關(guān)重要。
建造師還有什么待挖掘的執(zhí)業(yè)價值
建造師作為企業(yè)參與市場競爭的主要“人才”，有其格局和優(yōu)勢。
即使未來指標“消失”了，在企業(yè)中并不會影響其地位。相反從優(yōu)化市場資源配置來看，個人人才優(yōu)勢可以充分體現(xiàn)。他可以跟大企業(yè)合作，也可與中小企業(yè)結(jié)盟，亦可自行執(zhí)業(yè)。靈活度更大。所以建造師的執(zhí)業(yè)優(yōu)勢有進一步挖掘空間。