小企業(yè)會計準則工資要不要計提是會計工作中的常見問題，也是會計人員在實務操作中必須掌握的重點內容。采用小企業(yè)會計準則的前提下，當月工資是每個月月底發(fā)放的。本文就針對小企業(yè)會計準則工資要不要計提做一個相關介紹，來跟隨會計網(wǎng)一同了解下吧!
小企業(yè)會計準則工資是否要計提?
答：小企業(yè)會計準則工資是需要計提的。
如果不計提，則無法核算應付職工薪酬的總數(shù)額。
相應會計分錄如下：
借：管理費用——工資
貸：應付職工薪酬
發(fā)放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
小企業(yè)會計準則下福利費是否需要計提?
答：小企業(yè)會計準則下，福利費不需要計提。
小企業(yè)會計準則下，將應付工資和應付福利費科目已合并為“應付職工薪酬”科目。
福利費相應會計分錄如下：
發(fā)生福利費支出時：
借：應付職工薪酬——職工福利
貸：庫存現(xiàn)金等
月末結轉時：
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利
小企業(yè)會計準則的印花稅是否需要計提?
答：小企業(yè)準則印花稅是不需要計提的。
按照小企業(yè)會計準則相關規(guī)定，印花稅應計入營業(yè)稅金及附加科目。相應會計分錄如下
借：稅金及附加
貸：銀行存款
小企業(yè)會計準則交五險如何做賬務處理?
1、支付五險一金：
借：應付職工薪酬——社保
貸：銀行存款
2、計提公司負擔部分社保時:
借：管理費用等成本費用科目
貸：應付職工薪酬——社保
3、職工工資計提：
借：管理費用等成本費用科目
貸：應付職工薪酬——工資
4、發(fā)放職工工資時，扣下職工個人負擔部分社保：
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保(扣除個人負擔社保)
貸：銀行存款(實發(fā)工資)
計提的工資未發(fā)放月底結轉要怎樣處理?