月工資的正確計算方法(月計薪天數怎么算)
發(fā)布時間：2025-02-13 01:00:01
月計薪天數怎么算?
工資核算的關鍵是月計薪天數的確定，這也是爭議的主要來源之一。根據規(guī)定，月計薪天數=(365天-104天)/12=21.75天。從全年月均計薪天數計算過程可以看出月計薪天數是含了法定節(jié)假日，不含休息日的。
若我們簡單的把21.75天作為月計薪天數，則每個月算起來都會有問題，主要是那些未出滿勤的員工，當月度應計薪天數高于21.75天，核算出的日工資高于當月實際的日工資，如果按實際出勤天數核算工資，未出滿勤人員的工資會高，甚至會拿到全額工資;如果按實際缺勤扣工資，則未出滿勤員工的工資會扣掉很多。無論怎么算，都不準確，都會產生爭議。
月工資的正確計算方法：
月工資=月應發(fā)工資*月實際應計薪天數/月計薪天數，其中月實際應計薪天數含法定節(jié)假日、有薪年假及其他視為正常出勤的天數，月計薪天數含法定節(jié)假日。舉例說明：員工A工資標準為4400元/月，2023年1月份計薪天數為22日(含元旦放假1天、春放假3天)，A的日工資=4400/22=200元，若A請了有薪年假3天、事假2天。則A的工資為;4400/22*20=4000元，其中20天里含了4天法定節(jié)假日、3天有薪年假。
這種算法的好處是避免了未出滿勤員工的工資因核算而產生爭議。
總之，工資要算對，不僅要清楚月計薪天數含法定節(jié)假日，而且應按每個月的計薪天數核算日工資。