摩擦性失業(yè)是指勞動者在正常流動過程中所產(chǎn)生的失業(yè)。例如跳槽或者更換生活的城市帶來的失業(yè)，都屬于摩擦性失業(yè)，此類問題引起的失業(yè)難以避免。
結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化過程中，由于勞動力的供給和對勞動力需求在職業(yè)、技能、產(chǎn)業(yè)、地區(qū)分布等方面的不一致所引起的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)的很大一個特點就是存在失業(yè)和人才缺乏并存。例如技術(shù)進步后很多人不能適應(yīng)新技術(shù)的要求而失業(yè)，但是同時高新技術(shù)企業(yè)有苦于找不到合適的人才，而空缺出大量崗位。所以要明白結(jié)構(gòu)性失業(yè)并不是絕對的社會需求萎縮造成失業(yè)，而是人才分布和崗位分布不一致導(dǎo)致。
摩擦性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)區(qū)別如下：
1、時間長短的不同。
摩擦性失業(yè)是勞動力供求在短期內(nèi)不相吻合，結(jié)構(gòu)性失業(yè)是勞動力供給種類和勞動力需求種類之間存在長期的不相吻合。
一般來講結(jié)構(gòu)性失業(yè)更嚴(yán)重些，因為結(jié)構(gòu)性失業(yè)時間較長，對個人福利和社會福利都是損害，而摩擦性失業(yè)時間較短，從工人和工作匹配性上看，這種失業(yè)對長期福利增長還有好處，因為匹配性提高會提高工人的生產(chǎn)率。
2、方面不同。
摩擦性失業(yè)企業(yè)一時找不到在工作技能、工作經(jīng)驗、居住地點等方面都適合的人，勞動者也一時找不到想要的工作，從而就產(chǎn)生了一部分工人失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)勞動者缺乏多方面技術(shù)、各種各樣的歧視、居住地區(qū)不合理等都會形成這類失業(yè)。
3、形成的原因不同。
摩擦性失業(yè)勞動市場流動性差、信息不完全、市場組織不健全等都是產(chǎn)生這種摩擦性失業(yè)的原因。結(jié)構(gòu)性失業(yè)當(dāng)一個社會的有效需求水平過低，不足以為每一個愿意按現(xiàn)行工資率(單位勞動的工資報酬)就業(yè)的工人提供就業(yè)機會而產(chǎn)生的失業(yè)，就是需求不足型失業(yè)。