大家都知道女性生孩子期間可以休產(chǎn)假，對(duì)準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō)，最關(guān)注的一個(gè)點(diǎn)就是“產(chǎn)假”，畢竟產(chǎn)假時(shí)間越長(zhǎng)，準(zhǔn)媽媽可以有更多的時(shí)間來(lái)照顧孩子和恢復(fù)自身身體。那么遼寧產(chǎn)假有多少天2023最新標(biāo)準(zhǔn)，在這期間女性是否有工資呢，下面就隨社保網(wǎng)小編一起來(lái)看看詳情。
一、遼寧產(chǎn)假最新標(biāo)準(zhǔn)：2023年遼寧產(chǎn)假有多少天？
據(jù)社保網(wǎng)小編了解，為了讓女性在產(chǎn)后有一定產(chǎn)后恢復(fù)時(shí)間，以及更好的照顧寶寶，遼寧省也全面的實(shí)施了產(chǎn)假新新規(guī)，在新規(guī)98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加了90天，現(xiàn)目前總產(chǎn)假天數(shù)是在188天，如果參加了公司的生育保險(xiǎn)，那么在休產(chǎn)假期間還可以享受生育津貼。
各城市2023產(chǎn)假最新新規(guī)
1、沈陽(yáng)
遼寧沈陽(yáng)對(duì)于女職工生育多胞胎的，只要多生育一個(gè)就會(huì)增加15天的時(shí)間，比如說(shuō)是雙胞胎，在新規(guī)的98天基礎(chǔ)產(chǎn)假上加15天，以此類推。
2、大連
大連的計(jì)生委針對(duì)女職工難產(chǎn)情況，可以增加15天的假期，其中剖腹產(chǎn)也歸納于難產(chǎn)，而男職工符合遼寧省計(jì)生方案的能夠享受20天陪產(chǎn)假。
3、鞍山
在子女沒有滿3周歲的時(shí)候，鞍山的夫妻雙方還可以享受累計(jì)不超過(guò)10天的育兒假，大概夫妻雙方各自5天，期間工資也是按照休產(chǎn)假前期的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
4、撫順
撫順最近消息表明，對(duì)于女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天，且產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)要高于生育津貼。
5、本溪
目前本溪市對(duì)于還處在產(chǎn)假和30天生育假中的女職員，可以按照2023遼寧產(chǎn)假新規(guī)享受延長(zhǎng)至80天的生育假，如果已結(jié)束產(chǎn)假則不再補(bǔ)休延長(zhǎng)。
二、遼寧產(chǎn)假期間有工資嗎？
產(chǎn)假期間也是有工資的，一般是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，然后再扣除社保中個(gè)人繳費(fèi)的費(fèi)用，就是發(fā)給休產(chǎn)假的女性的工資了，比如你在休產(chǎn)假，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2000元一個(gè)月，個(gè)人繳納社保一個(gè)月400，那么產(chǎn)假期間每個(gè)月到手是1600元。
同時(shí)符合生育津貼領(lǐng)取條件的，由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金發(fā)放生育津貼。但是生育津貼與產(chǎn)假工資不重復(fù)發(fā)放，參保人員由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付生育津貼期間，用人單位不再發(fā)放工資。
休產(chǎn)假期間工資會(huì)按月發(fā)，至于生育津貼什么時(shí)候發(fā)，是看當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)了，在休產(chǎn)假期間，可以把相關(guān)的材料給公司，然后公司再給你申請(qǐng)生育津貼，大部分人是在產(chǎn)假休完之后再領(lǐng)取生育津貼的。
三、遼寧女職工休產(chǎn)假工資怎么算？具體內(nèi)容如下：
【1】女職工產(chǎn)假期間的工資由誰(shuí)發(fā)放取決于女職工是否已參保：
①已參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)基金按照其參保公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。其公司停發(fā)女職工產(chǎn)假期間的工資。
②未參加生育保險(xiǎn)的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。
【2】女職工產(chǎn)假期間津貼具體發(fā)放金額：
參保后，產(chǎn)假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計(jì)算方法是：按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)工資基數(shù)除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位補(bǔ)足。
總的來(lái)說(shuō)，休產(chǎn)假的女職工資高于單位上年度職工月平均工資的情況，職工領(lǐng)取生育津貼之后，用人單位應(yīng)當(dāng)將產(chǎn)假工資與生育津貼之間的差額補(bǔ)發(fā)給員工。工資低于單位上年度職工月平均工資的情況，按照生育津貼發(fā)放即可。
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