個體工商戶，可以按照靈活就業(yè)的形式，給自己的員工參加社保嗎?這個肯定是不可以的，靈活就業(yè)主要是針對于個人。如果你是有雇主的員工，那么只能夠按照企業(yè)的方式給自己的員工繳納社保。所以說不能夠按照靈活就業(yè)的方式來參保。為什么有一些人有這樣的想法?主要的原因還是因為靈活就業(yè)的參保方式，自己所付出的繳費成本會更低一些。
以靈活就業(yè)的方式參保，僅僅只需要參加其中的，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險。那么養(yǎng)老保險的繳費部分，繳費比例是20%左右。而醫(yī)療保險的繳費部分繳費比例大概是4%~12%左右。因為不同的地區(qū)對應(yīng)的這個繳費比例有所不同，個別地區(qū)可能按照4%也能夠參保，但是有些地區(qū)可能要達(dá)到12%的水平。但無論按照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)參保，相對于以企業(yè)方式參加社保所付出的成本會更低。
如果說我們按照企業(yè)方式來參保，那么其中城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險部分就高達(dá)24%。因為個人繳費的8%和企業(yè)單位，所交費的16%都是要一并參保。還有就是醫(yī)療保險按照最高上限來交納，如果說你所在地區(qū)規(guī)定的是12%，那么就應(yīng)當(dāng)按照12%，但是通常情況下，至少要達(dá)到6%~12%的繳費水平，比起靈活就業(yè)的個人確實是要高一些。還有工傷保險，醫(yī)療保險和生育保險，這三類加在一起基本上也是接近于2%~5%左右。
所以很多個體工商戶，想要按照靈活就業(yè)的方式參保，是從一定程度上確實是能夠降低用工成本，這是毫無疑問的。但是這是行不通的，畢竟簽訂勞動合同關(guān)系以后，那么就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，勞動合同法的規(guī)定，為自己的職工繳納五險，并且個體工商戶也可以，以企業(yè)的形式來給自己的員工，包括自己本人交納五險，這都是沒有任何問題的。
在選擇社保繳費基數(shù)方面，也要嚴(yán)格的根據(jù)自己員工工資的基數(shù)為準(zhǔn)，來建立社保的繳費基數(shù)。如果說員工的工資，大于了所在地區(qū)社會平均工資的60%。那么就應(yīng)該根據(jù)自己員工的工資，來建立社保繳費基數(shù)。如果是小于所在地區(qū)，社會平均工資的60%，那么社保繳費基數(shù)，就應(yīng)該選擇最低標(biāo)準(zhǔn)60%來參保。每一年社保繳費基數(shù)，也都要根據(jù)員工本人的工資變更一次。這就是我們個體工商戶所需要繳納社保所付出的用工成本，基本上占有自己工資比例的40%左右。
當(dāng)然給員工繳納社保，是一個企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，不繳納社保所造成的后果和影響是不言而喻，我們很多企業(yè)主為了逃避這方面的責(zé)任，往往不愿意給員工交納社保，那么很顯然這就是得不償失的了。因為很有可能造成的結(jié)果，對自己所付出的成本，也許是幾倍于正常繳納社保的費用。
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