從2022年11月26日開始北京產(chǎn)假是158天，北京生育假增至60天，也就是說加上法定的98天正常產(chǎn)假，女方可獲得158天的產(chǎn)假，屆時男方可享受陪產(chǎn)假15日。
北京產(chǎn)假最新標準
1、根據(jù)市北京產(chǎn)假最新標準從2022年11月26日開始計算，女方除法定的產(chǎn)假外，享受的延長生育假由30天增加至60天;即北京產(chǎn)假為：98天+60天=158天。
2、女方除法定的產(chǎn)假外，享受的延長生育假由30日調(diào)整為60日，男方享受陪產(chǎn)假15日。男女雙方休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低。
3、調(diào)整完善了本市的生育方案，確定本市提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，一對夫妻可以生育三個子女。同時刪去了有關(guān)社會撫養(yǎng)費、處分、紀律處分等對違反計劃生育方案的處理。
4、按法律法規(guī)生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假;每年按照子女滿周歲計算。
5、對于女方的生育支持優(yōu)待方案也給出了進一步提升空間，女方經(jīng)所在單位同意，可以再增加假期1至3個月，即加上法定的98天正常產(chǎn)假，女方最多可享受到8個月左右的生育假期。
6、若夫妻雙方經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以調(diào)整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù);夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。
北京產(chǎn)假工資如何計算：
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù);
2、 如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足;
3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。
《北京市人口與計劃生育條例》十個重點問題解答
北京市第十五屆人大常委會第35次會議表決通過了關(guān)于修改《北京市人口與計劃生育條例的決定》。修改后的條例提出，女方除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受的延長生育假由30日增至60日。同時，子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受5個工作日的育兒假。
北京市衛(wèi)生健康委就關(guān)于執(zhí)行《北京市人口與計劃生育條例》的十個重點問題予以解答。
1、“建立與子女?dāng)?shù)量相關(guān)的家庭養(yǎng)育補貼”，這錢什么時候發(fā)?怎么發(fā)?發(fā)多少?
答：目前國內(nèi)對于生育支持措施的探索剛剛起步，對于家庭養(yǎng)育津貼的發(fā)放時機、范圍、標準、資金渠道等問題，還需要進一步深入研究論證，具體細則出臺會及時向社會公開公布。
2、“北京市對提供普惠托育服務(wù)的機構(gòu)給予補助”，哪些是普惠托育機構(gòu)?給多少錢?
答：目前北京市已啟動多種途徑多種方式多種力量參與的普惠托育試點方案的起草，等方案完善和通過后會及時向社會公開公布。
3、“北京市按照國家有關(guān)規(guī)定實行生育登記服務(wù)制度”，怎么進行生育登記?
答：最便捷的途徑是線上登記，登錄“北京市生育登記服務(wù)系統(tǒng)”(網(wǎng)址https://syz.phic.org.cn)或手機掃描二維碼填寫信息后申請生育登記。
4、延長生育假60日、男方陪產(chǎn)假15日，休假期間工資待遇怎么規(guī)定的?
答：條例規(guī)定休假期間工資不得降低?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”
5、我已經(jīng)生了，正在休產(chǎn)假期間，看到生育假由30天延長到了60天，我能按照新規(guī)定享受嗎?
答：夫妻按規(guī)定生育，女方還處在產(chǎn)假和30天生育假休假期間的，可以按照新規(guī)定享受延長至60天的生育假;女方已結(jié)束產(chǎn)假和30天生育假休假滿一天及以上，不再補休延長的生育假。
6、新設(shè)立的育兒假、護理假，怎么享受呢?
答：建議機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會組織修改完善休假管理制度，職工通過履行單位規(guī)章制度規(guī)定的程序來享受相關(guān)假期。
7、“夫妻雙方經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以調(diào)整生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù)，夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日”，具體怎么操作?
答：建議機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會組織修改完善休假管理制度，可以通過雙方單位開證明等方式實現(xiàn)夫妻雙方之間調(diào)整假期分配。
8、父母需要護理的，怎么認定?
答：建議機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會組織修改完善休假管理制度，對于職工父母需要護理的，醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、住院證明、相關(guān)部門的失能評估結(jié)果等均可作為依據(jù)。
9、單位不落實條例規(guī)定的獎勵、假期、優(yōu)待等規(guī)定，侵害職工合法權(quán)益，向誰投訴?
答：可以撥打12345，由12345轉(zhuǎn)至相關(guān)職能部門督促落實。
10、對于之前違反法律法規(guī)規(guī)定生育的，是否還征收社會撫養(yǎng)費?
答：按照國家衛(wèi)生健康委的解答，已經(jīng)依法作出征收決定并執(zhí)行完畢的，應(yīng)當(dāng)予以維持;已經(jīng)作出征收決定但尚未執(zhí)行完畢的，已經(jīng)征收部分不予退還，未征收部分不再繼續(xù)征收;尚未調(diào)查或作出征收決定的，不再受理、處理。
《北京市人口與計劃生育條例》
2021年11月26日，北京市十五屆人大常委會第三十五次會議審議并表決通過《關(guān)于修改<北京市人口與計劃生育條例>的決定》，自公布之日起實行。
第一章 總則
第一條 為了實施《中華人民共和國人口與計劃生育法》，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。
第二條 本市各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取綜合措施，調(diào)控人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，推動實現(xiàn)適度生育水平，優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)，促進人口長期均衡發(fā)展。
第三條 市、區(qū)人民政府領(lǐng)導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的人口與計劃生育工作。
市、區(qū)衛(wèi)生健康部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的計劃生育和與計劃生育有關(guān)的人口工作。
市、區(qū)人民政府其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，負責(zé)有關(guān)的人口與計劃生育工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的人口與計劃生育工作。
第四條 工會、共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會以及計劃生育協(xié)會等社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、其他組織和公民，應(yīng)當(dāng)協(xié)助本市各級人民政府開展人口與計劃生育工作。
村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)依法做好計劃生育工作。
第五條 本市各級人民政府應(yīng)當(dāng)把人口與計劃生育經(jīng)費納入財政預(yù)算，逐步提高人口與計劃生育經(jīng)費投入，保證人口與計劃生育工作的開展。
任何單位和個人不得截留、克扣、挪用人口與計劃生育工作費用。
第六條 本市各級人民政府或者衛(wèi)生健康部門對在人口與計劃生育工作中做出成績的機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體、其他組織和公民給予表彰和獎勵。
第二章 人口規(guī)劃與管理
第七條 市、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)上一級人民政府的人口發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合本地實際，編制本行政區(qū)域人口發(fā)展的中、長期規(guī)劃，并將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃。
第八條 市、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)人口發(fā)展的中、長期規(guī)劃，制定本行政區(qū)域人口與計劃生育實施方案并組織實施。
市、區(qū)衛(wèi)生健康部門負責(zé)本行政區(qū)域人口與計劃生育實施方案的日常工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處負責(zé)人口與計劃生育實施方案在本轄區(qū)內(nèi)的貫徹落實工作。
第九條 本市建立和完善有利于合理調(diào)控人口數(shù)量、人口年齡結(jié)構(gòu)、人口分布的政策及制度，使人口狀況與本市經(jīng)濟、社會發(fā)展水平和資源、環(huán)境的承載能力相適應(yīng)。
第十條 市、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)建立和完善人口與計劃生育綜合信息系統(tǒng)，負責(zé)人口與計劃生育綜合信息的匯集和管理工作，開展人口總量、人口結(jié)構(gòu)、人口出生和死亡、人口遷移等人口變動和發(fā)展趨勢的中、長期預(yù)測工作。
本市各級衛(wèi)生健康、發(fā)展改革、公安、民政、統(tǒng)計、人力資源社會保障等部門應(yīng)當(dāng)建立信息通報制度，促進人口信息資源的綜合開發(fā)和利用，實現(xiàn)人口信息共享。
第十一條 人口與計劃生育工作實行目標管理責(zé)任制。上一級人民政府應(yīng)當(dāng)每年對下一級人民政府下達人口與計劃生育目標管理責(zé)任，并對執(zhí)行情況進行考核、評估和獎懲。
機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織應(yīng)當(dāng)做好本單位的計劃生育工作，接受衛(wèi)生健康部門的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;其法定代表人或者負責(zé)人對本單位計劃生育工作負主要責(zé)任。
第十二條 公安部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)人口與計劃生育工作的要求，做好戶籍人口和流動人口的管理工作。
民政部門應(yīng)當(dāng)配合衛(wèi)生健康部門在婚姻登記工作中做好宣傳教育工作;將計劃生育服務(wù)、管理納入社區(qū)服務(wù)工作中。
人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)人口與計劃生育工作的要求，制定相關(guān)的勞動就業(yè)和社會保障政策。
農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門應(yīng)當(dāng)在農(nóng)村經(jīng)濟政策方面支持計劃生育家庭發(fā)展經(jīng)濟。
教育部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)學(xué)校以符合受教育者特征的適當(dāng)方式，在學(xué)生中有計劃地開展人口基礎(chǔ)知識教育、青春期教育和性健康教育。
科技、文化和旅游、新聞出版、廣播電視等部門應(yīng)當(dāng)組織開展人口與計劃生育的宣傳教育。
大眾傳媒應(yīng)當(dāng)開展人口與計劃生育的社會公益性宣傳。
第十三條 村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)將人口與計劃生育工作納入村規(guī)民約和居民公約，積極開展人口與計劃生育宣傳教育，實行計劃生育自我教育、自我管理、自我服務(wù)，協(xié)助衛(wèi)生健康部門及有關(guān)部門做好計劃生育管理和服務(wù)工作。
第十四條 流動人口的計劃生育工作，由其戶籍所在地和現(xiàn)居住地的人民政府共同負責(zé)管理，以現(xiàn)居住地為主。
第三章 生育調(diào)節(jié)
第十五條 公民有生育的權(quán)利，也有依法實行計劃生育的義務(wù)，夫妻雙方在實行計劃生育中負有共同的責(zé)任。
公民實行計劃生育的合法權(quán)益受法律保護。
第十六條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期七日。
第十七條 提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對夫妻可以生育三個子女。本市按照國家有關(guān)規(guī)定實行生育登記服務(wù)制度。
第四章 獎勵與社會保障
第十八條 生育子女的夫妻，符合國家和本市有關(guān)規(guī)定的，享受本章規(guī)定的獎勵與社會保障等待遇。
第十九條 按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產(chǎn)假十五日。男女雙方休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低;法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
女方經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假;每年按照子女滿周歲計算。
夫妻雙方經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以調(diào)整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù);夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。
第二十條 市、區(qū)人民政府依法采取以下生育、養(yǎng)育支持措施：
(一)健全生育婦幼健康服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，加強婦幼健康服務(wù)等醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)標準化建設(shè)和規(guī)范化管理，提高孕產(chǎn)服務(wù)的便利化、規(guī)范化和優(yōu)質(zhì)化;
(二)建立與子女?dāng)?shù)量相關(guān)的家庭養(yǎng)育補貼制度;
(三)未成年子女?dāng)?shù)量較多的家庭申請公共租賃住房的，可以納入優(yōu)先配租范圍，并在戶型選擇等方面予以適當(dāng)照顧。
第二十一條 本市將托育服務(wù)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，推動建立普惠托育服務(wù)體系。
本市對提供普惠托育服務(wù)的機構(gòu)給予補助。
支持幼兒園和機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社區(qū)提供托育服務(wù)，鼓勵引導(dǎo)社會力量興辦托育機構(gòu)。鼓勵和支持培養(yǎng)托育服務(wù)專業(yè)人才，提升從業(yè)人員技能，支持有條件的職業(yè)院校設(shè)立相關(guān)專業(yè)。
托育機構(gòu)的設(shè)置和服務(wù)應(yīng)當(dāng)符合托育服務(wù)相關(guān)標準和規(guī)范。托育機構(gòu)經(jīng)登記后應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)衛(wèi)生健康部門備案;登記機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時將有關(guān)登記信息推送至衛(wèi)生健康部門。民政、規(guī)劃自然資源、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、市場監(jiān)督管理、應(yīng)急管理、公安等部門和消防救援機構(gòu)按照各自職責(zé)履行監(jiān)管責(zé)任。
第二十二條 已經(jīng)獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，憑證享受以下獎勵和優(yōu)待：
(一)每月發(fā)給十元獨生子女父母獎勵費，獎勵費自領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》之月起發(fā)至其獨生子女滿十八周歲止;
(二)獨生子女的托幼管理費和十八周歲之前的醫(yī)藥費，由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報銷;
(三)獨生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少于一千元的一次性獎勵;
(四)農(nóng)村安排宅基地，對獨生子女父母應(yīng)當(dāng)給予優(yōu)先和照顧;
(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和農(nóng)村集體經(jīng)濟組織應(yīng)當(dāng)扶持獨生子女家庭發(fā)展生產(chǎn)。
在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，第一胎生育雙胞或者多胞的夫妻，不領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》，憑女方戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處出具的證明，享受前款第(三)項規(guī)定以外的獎勵和優(yōu)待，但只享受一份獨生子女獎勵待遇。
第二十三條 獨生子女發(fā)生意外傷殘致使基本喪失勞動能力或者死亡，其父母不再生育或者收養(yǎng)子女的，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，所在區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)給予每人不少于一萬元的一次性經(jīng)濟幫助。
第二十四條 獨生子女傷殘、死亡的，其父母可以按照本市規(guī)定領(lǐng)取特別扶助金。市、區(qū)人民政府建立、健全對上述人群的生活、養(yǎng)老、醫(yī)療、精神慰藉等全方位幫扶保障制度;鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處和村民委員會、居民委員會應(yīng)當(dāng)指定專人進行聯(lián)系幫扶。
第二十五條 本市各級人民政府和各有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)制定和完善有利于獨生子女父母的老年保障制度和措施。
獨生子女父母需要護理的，獨生子女每年獲得累計不超過十個工作日的護理假。
第二十六條 本市各級人民政府對農(nóng)村實行計劃生育的家庭發(fā)展經(jīng)濟，給予資金、技術(shù)、培訓(xùn)等方面的支持和優(yōu)惠;對實行計劃生育的貧困家庭在扶貧貸款、扶貧項目、以工代賑和社會救濟等方面給予優(yōu)先照顧。
第二十七條 區(qū)人民政府可以根據(jù)本地區(qū)的實際情況，制定有利于推行計劃生育的獎勵、優(yōu)惠政策。
第二十八條 本條例規(guī)定的獎勵費發(fā)放、經(jīng)濟幫助和扶助的具體辦法，由市衛(wèi)生健康部門會同有關(guān)部門制定;扶助金的標準按照國家規(guī)定實行動態(tài)調(diào)整。
獨生子女父母再生育子女的，父母與子女不再享受本條例第二十二條至第二十五條規(guī)定的相關(guān)待遇。
第二十九條 市、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)促進女性公平就業(yè)，防止就業(yè)性別歧視，為因生育影響就業(yè)的女性提供公共就業(yè)服務(wù)，保障女性就業(yè)合法權(quán)益。
第三十條 工會或者職工協(xié)商代表可以與企業(yè)事業(yè)單位、社會團體、其他組織就本條例規(guī)定的相關(guān)獎勵、假期以及其他福利待遇的具體落實方式進行協(xié)商。
第五章 計劃生育服務(wù)
第三十一條 本市建立婚前保健、孕產(chǎn)期保健制度，防止或者減少出生缺陷，提高出生嬰兒的健康水平。
第三十二條 醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)當(dāng)針對育齡人群開展優(yōu)生優(yōu)育知識宣傳教育，對育齡婦女開展圍孕期、孕產(chǎn)期保健服務(wù)，承擔(dān)計劃生育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健的咨詢、指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù)，規(guī)范開展不孕不育癥診療。
第三十三條 政府免費向已婚育齡夫妻提供避孕藥具，避孕藥具由村民委員會、居民委員會、機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體、其他組織或者有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)負責(zé)發(fā)放，衛(wèi)生健康部門應(yīng)當(dāng)加強監(jiān)督和管理。
第三十四條 本市各級人民政府應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，保障公民享有計劃生育服務(wù)，保障公民知情選擇安全、有效、適宜的避孕節(jié)育措施。
第三十五條 實行計劃生育的育齡夫妻免費享受國家規(guī)定的基本項目的計劃生育技術(shù)服務(wù)。
第三十六條 接受節(jié)育手術(shù)的，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的職工憑醫(yī)療單位證明，享受國家規(guī)定的休假，休假期間視為勞動時間;農(nóng)村居民由農(nóng)村集體經(jīng)濟組織給予照顧。
第三十七條 實施避孕、節(jié)育手術(shù)應(yīng)當(dāng)保證受術(shù)者的安全。
第三十八條 嚴禁利用超聲技術(shù)和其他技術(shù)手段進行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定;嚴禁非醫(yī)學(xué)需要的選擇性別的人工終止妊娠。
第六章 法律責(zé)任
第三十九條 托育機構(gòu)違反托育服務(wù)相關(guān)標準和規(guī)范的，由衛(wèi)生健康部門責(zé)令改正，給予警告;拒不改正的，處五千元以上五萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責(zé)令停止托育服務(wù)，并處五萬元以上十萬元以下的罰款。
第四十條 機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體、其他組織不落實本條例規(guī)定的獎勵、假期、優(yōu)待政策的，有關(guān)當(dāng)事人可以向衛(wèi)生健康、人力資源社會保障、醫(yī)療保障等部門舉報;衛(wèi)生健康、人力資源社會保障、醫(yī)療保障等部門和工會應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)督促落實、依法處理。
第四十一條 負有人口與計劃生育工作職責(zé)的政府部門有下列情形之一的，由其上級機關(guān)責(zé)令限期改正：
(一)不督促落實本條例規(guī)定的獎勵、假期、優(yōu)待政策的;
(二)不履行對托育機構(gòu)的監(jiān)督管理職責(zé)的;
(三)不履行保障女性就業(yè)合法權(quán)益職責(zé)的;
(四)其他不履行或者不正確履行人口與計劃生育工作職責(zé)的情形。
第七章 附則
第四十二條 本條例自2003年9月1日起施行。1991年1月15日北京市第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十五次會議通過、1999年5月14日北京市第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議修訂的《北京市計劃生育條例》，1991年5月16日市人民政府發(fā)布、2000年3月8日市人民政府修訂的《北京市計劃生育獎勵實施辦法》和《北京市違反〈計劃生育條例〉處罰辦法》同時廢止。
2022年各省市產(chǎn)假新規(guī)
| 產(chǎn)假 | ||||
| 省份 | 我國法規(guī) | 省市額外 | 難產(chǎn) | 多胞胎 |
| 安徽 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 北京 | 128 | 0 | +15 | +15 |
| 福建 | 98 | 0 | 0 | 0 |
| 甘肅 | 98 | +82 | 0 | 0 |
| 廣東 | 98 | 80 | +30 | +15 |
| 廣西 | 98 | +50 | +15 | +15 |
| 貴州 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 海南 | 98 | +3個月 | 0 | 0 |
| 河北 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 河南 | 98 | +3個月 | +15 | +15 |
| 黑龍江 | 98 | +82 | +0 | +15 |
| 湖北 | 98 | +30 | +15 | +15 |
| 湖南 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 吉林 | 98 | +60 | 15 | 15 |
| 江蘇 | 98 | +30 | +15 | +15 |
| 江西 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 遼寧 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 內(nèi)蒙 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 寧夏 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 青海 | 158 | 無 | +15 | +15 |
| 山東 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 山西 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 陜西 | 98 | +60(+10) | +15 | +15 |
| 上海 | 98 | +30 | +15 | +15 |
| 四川 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 天津 | 98 | +30 | +15 | +15 |
| 西藏 | 98 | 0 | +15 | +15 |
| 新疆 | 98 | 60 | +15 | +15 |
| 云南 | 158 | 無 | +15天； | +15 |
| 浙江 | 128 | 0 | +15 | +15 |
| 重慶 | 128 | +0 | +15 | +15 |
| 貴州 | 98 | +60 | +15 | +15 |
| 山東 | 98 | 60 | +15 | +15 |
| 注：我國法規(guī)包含產(chǎn)前15天，多保胎多一個15天 | ||||
北京市：女性員工享有60天的延長產(chǎn)假(總共158天);男方享受陪產(chǎn)假15天。按法規(guī)生育子女的夫妻，在子女年滿3周歲前，每年享受5個工作日的育兒假。
上海市：女性員工享受產(chǎn)假158天，男職工享受護理假10天;在孩子滿三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。
天津市：女性員工增加產(chǎn)假60天(共158天);男方享受陪產(chǎn)假15天。在子女不滿三歲期間，雇主每年將給予夫妻10天育兒假。
重慶市：女性員工增加產(chǎn)假80天，共計178天，男職工可享受護理假20天。經(jīng)單位批準，夫妻一方可休育兒假至孩子年滿1周歲，或者夫妻雙方在孩子年滿6周歲前每年可休5至10天育兒假。
河南?。号詥T工享受3個月獎勵假，最終可能休190天，男方享受30天陪產(chǎn)假。在孩子年滿3歲之前，夫妻雙方每年有10天的育兒假。
廣東?。号詥T工的產(chǎn)假從30天延長到80天，總共178天;男方享受陪產(chǎn)假15天。如果孩子不滿一歲，父母每年應(yīng)享受10天的育兒假。
江蘇?。涸谙硎芪覈ㄒ?guī)產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，女性員工產(chǎn)假延長60天(共158天)，男方護理假15天。孩子年滿3周歲前，夫妻雙方每年享受10天育兒假。
黑龍江?。号詥T工享受產(chǎn)假180天，男員工享受護理假15天。特殊情況下，可根據(jù)醫(yī)療單位建議適當(dāng)延長。雇主每年給3歲以下嬰兒的父母10天育兒假。
江西省：女性員工產(chǎn)假增加到188天，男職工護理假從15天增加到30天;在孩子不滿3歲期間，夫妻雙方每年有10天的育兒假。
四川?。撼煞ㄒ?guī)法規(guī)外，夫妻生育子女的，女性員工延長產(chǎn)假60天，男方給予護理假20天。子女不滿三歲的夫婦每年總共享受十天的育兒假，這被視為出勤。
貴州?。撼覈ㄒ?guī)的產(chǎn)假外，女性員工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男方護理假15天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假;
吉林省：女性員工享受158天產(chǎn)假;晚育的女性員工，憑一胎生育證明，增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假7天;3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。
山西省：女性員工產(chǎn)假延長60天(共158天)，男方享受護理假15天;子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。
青海省：獎勵女性員工延長產(chǎn)假90天，共計188天;男方享受護理假15天。子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。
甘肅?。号詥T工享受產(chǎn)假180天;男方享受護理假30天。孩子不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年15日給予育嬰假。
河北?。号詥T工享受產(chǎn)假180天;男方享受護理假15天。孩子不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年10日給予育嬰假。
浙江?。喊凑辗煞ㄒ?guī)法規(guī)，延長產(chǎn)假由現(xiàn)行的60天延長至90天(二胎158天，三胎188天);三歲以下嬰兒的父母雙方每年可享受10次育兒假;
福建?。号詥T工生育子女后產(chǎn)假延長60天，共計158天;生育兩個或三個子女后，產(chǎn)假延長90天，共計188天，男方可享受15天護理假。如果孩子不滿三歲，夫妻雙方每年還可以享受10天的育兒假。
安徽?。号詥T工產(chǎn)假為158天至180天，具體天數(shù)由用人單位法規(guī);男方享受15天護理假。每生育多胞胎，產(chǎn)假增加15天。孩子不滿三歲的，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。
湖南?。号詥T工產(chǎn)假延長60天，因此可享受產(chǎn)假共計158天，男方可享受護理假15天。依法生育子女(含依法收養(yǎng))且子女年齡在0至6周歲的，夫妻雙方每年享受10天育兒假。
湖北?。号詥T工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男方享受護理假20天。三歲以內(nèi)，夫妻雙方每年可享受10天育兒假。
云南?。号詥T工增加60天(共158天)，配偶享受15天護理假;3歲以下嬰兒的父母每年總共享受10天育兒假。
內(nèi)蒙古省：除我國法規(guī)的產(chǎn)假外，女性員工生育第一個和第二個孩子的產(chǎn)假為60天(共158天)，生育第三個孩子的產(chǎn)假為90天(共188天)，男方給予25天護理假。在孩子年滿3歲之前，雙方每年都有10天的育兒假。
遼寧?。号詥T工產(chǎn)假增加60天(順產(chǎn)158天，剖腹產(chǎn)173天)，男方享受護理假20天;有三歲以下子女的夫婦每年總共享受10天育兒假。
廣西省：女性員工生育一個孩子的產(chǎn)假增加60天(總共158天)，生育兩個孩子的產(chǎn)假增加70天(總共168天)，生育三個孩子的產(chǎn)假增加80天(總共178天)，男子的護理假增加25天。夫妻雙方在孩子從零到三歲時，每年享受總共10天的育兒假。
寧夏?。号詥T工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男方享受護理假25天;在孩子0-3歲期間，丈夫和妻子每年有10天的育兒假。
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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
相關(guān)法律規(guī)定
中華人民共和國社會保險法
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
中華人民共和國勞動法
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假
中華人民共和國婦女權(quán)益保障法
第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
女職工勞動保護特別規(guī)定
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產(chǎn)假時間
《女職工勞動保護特別規(guī)定 》
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定 》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《北京市人口與計劃生育條例》
各地在通過地方《人口與計劃生育管理條例》對女職工產(chǎn)假及相關(guān)待遇作出了不同的地方性規(guī)定，比如《北京市人口與計劃生育條例》第十九條 按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產(chǎn)假十五日。男女雙方休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低;法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。女方經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假;每年按照子女滿周歲計算。夫妻雙方經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以調(diào)整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應(yīng)天數(shù);夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。
《湖北省人口與計劃生育條例》
2021年11月26日，湖北省十三屆人大常委會第二十七次會議表決通過關(guān)于修改《湖北省人口與計劃生育條例》。新修改的條例明確，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護理假。
《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的實施方案》
2022年，湖南省委、省政府印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的實施方案》其中提到，降低生育成本。嚴格落實依法生育女方除享受國家規(guī)定產(chǎn)假外增加產(chǎn)假60天、男方享受護理假20天等制度。產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。擴大生育保險覆蓋面，參保女職工按規(guī)定享受生育醫(yī)療費用和生育津貼待遇。
合法待遇
相關(guān)待遇
1、工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男方看護假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。
2、產(chǎn)前檢查：《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。
3、產(chǎn)后哺乳假：《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。
女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”
生育保險相關(guān)待遇
1、生育醫(yī)療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負擔(dān)。
女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。