hr面試一般會問什么問題?
HR最常用的面試問題及答案 ：
1、你為什么想離開目前的職務(wù)?
A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫€人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。
2、你對我們公司了解有多少?
A.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。
B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評選為“求職者最想進入的企業(yè)”的第一名。
C.不是很清楚，能否請您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。
3、你找工作時，最重要的考慮因素為何?
A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競爭力。
B.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。
C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。
D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。
面試技巧
在面試的過程中千萬不要遲到，然后一定要準(zhǔn)備紙質(zhì)簡歷和電子簡歷，在回答問題的時候一定要面帶微笑，然后要正面回答問題，千萬不要緊張，在面試過程中一定要注意儀表和儀容，要化淡妝。
面試之前提前準(zhǔn)備，要面試那家公司就先提前了解一下這個公司，不至于HR問你為什么要來這個公司時自己不知道怎么說，這個提前準(zhǔn)備。
應(yīng)聘中常被HR提到的面試問題及回答思路，對面試者來說，掌握一些常見的面試問題以及回答思路，能更快回答面試官所提問的問題。下面分享應(yīng)聘中常被HR提到的面試問題及回答思路!
應(yīng)聘中常被HR提到的面試問題及回答思路1
1、目前是離職還是在職狀態(tài)?
目的： 是否能盡快入職，以及是否與上家公司有未了的糾葛，以此評估風(fēng)險;
回答思路： 誠實回答自己是否是在職還是離職的，以免因為自己的小謊言搞的后面可以到手的工作卻泡湯。
2、家庭問題，婚姻狀態(tài)，子女狀況，愛人工作狀況?
目的： 根據(jù)小朋友的情況判斷你對工作的可投入程度，如小孩小，可能占用時間多。愛人的工作情況看家庭經(jīng)濟情況，對薪酬的注重程度。
回答思路： 像這種關(guān)于家庭方面的問題，如果涉及隱私的話，可以避免詳細(xì)回答。
3、住處，買房還是租房?
目的： 通過房子地點判斷你的穩(wěn)定性，如買房而離上班很遠(yuǎn)的話，不是優(yōu)選對象，因為路上時間太長，影響工作。
回答思路： 一般HR都會問及你的住房離公司是否遠(yuǎn)近?這時不光是HR在衡量，你自己也要衡量一下，如果離公司太遠(yuǎn)，應(yīng)該考慮搬家還是換工作。
4、為什么離職?
目的： 離職時原公司的問題在現(xiàn)公司是否也存在，會不會因同樣原因造成你的工作不穩(wěn)定性，同時你對原公司的評價是否相對公平公正，你是否過去意氣用事。
回答思路：
1、據(jù)實回答，當(dāng)然千萬不要說上個單位的壞話，也不要籠統(tǒng)的說不適合自己，人家就會懷疑你的應(yīng)聘動機：憑什么認(rèn)為我這里就適合你?會不會干兩天又跑了?可以具體說一個明確的理由，這樣可信度比較高。
2、家里有事，簡稱個人原因(戀愛、結(jié)婚生子、買房搬家、治病救人都行!)
3、公司轉(zhuǎn)型，簡稱結(jié)構(gòu)調(diào)整(公司轉(zhuǎn)戰(zhàn)陣地、主要業(yè)務(wù)變更、人事結(jié)構(gòu)性裁員等無望之災(zāi)!)
4、個人發(fā)展，簡稱尋找挑戰(zhàn)(小有成功、尋找新的個人發(fā)展前景什么的，個人轉(zhuǎn)型!)
5、辭職是為了自己的發(fā)展需要，還有就是不要說以前公司的壞話。重要的就是盡量少辭職，因為總辭職對你本人的發(fā)展沒有好處，幾年后你會發(fā)現(xiàn)你什么都沒有做成。
離職原因切忌回答的四點：
1、與人合不來!
2、與上事不合!
3、失職和無能!
4、貪污瀆職了!
應(yīng)聘中常被HR提到的面試問題及回答思路2
1、你最大的缺點
問題分析： 考察候選人的自我認(rèn)知能力，個人優(yōu)點是否符合崗位要求。
參考建議：
第一，不宜說自己沒有缺點，只要是人就有缺點，這么說一定會令人反感。
第二，年輕經(jīng)驗不足、缺乏磨煉、有些著急、對待效率低下的人缺乏耐心等
根據(jù)以上的關(guān)鍵點，缺點參考回復(fù)：
首先，我剛畢業(yè)，經(jīng)驗方面不足，我會在工作中積極完成工作，積累各方面經(jīng)驗
其次，性子急，對待效率低下的人缺乏耐心，但是我平時和別人聊天的時候會控制自己語速和講話，慢慢培養(yǎng)自己耐心，避免浮躁。(遵循一個原則避重就輕)
Tips： 利用你的優(yōu)點改正你的缺點，比如，工作追求細(xì)節(jié)極致，導(dǎo)致項目無法按時完成，通過時間管理，得以解決。一定不能說對應(yīng)聘崗位的硬傷的缺點，以及無法彌補的缺點。
2、面試最難：自我介紹
問題分析： 這道題主要考察應(yīng)聘者的邏輯思維、語言表達、自我認(rèn)知等能力。
參考建議：
第一，條理清晰，層次分明，突出與崗位要求相吻合的.技能、個人所長、行為風(fēng)格、實際經(jīng)驗等。
第二，現(xiàn)場表達必須與個人簡歷所寫保持一致。
第三，控制時間，一般不超過 3 分鐘。
第四，盡量口語化，語言平實可信。
根據(jù)以上的關(guān)鍵點，參考回復(fù)：
首先，我叫xxx，xxx大學(xué)xxx專業(yè)畢業(yè)，我在學(xué)校獲得xxx榮譽(或者證書)……這樣的信息(基本信息介紹)
其次，在工作方面，我在xxx公司實習(xí)(或者學(xué)校活動)，我負(fù)責(zé)xx工作，為了完成這個工作，我做了xxx努力，最后取得xxx成果，結(jié)尾，還可以總結(jié)一下通過這次活動或者項目有什么收獲。
關(guān)鍵點，在做了什么努力這部分要體現(xiàn)做的深度。(利用STAR法則)
第三，在大型比賽中取得xxx的成績，如果沒有，可以講自己參加過的公益類活動，例如支教，敬老院看望爺爺奶奶。(特殊經(jīng)歷亮點加分項)
(ps：最好準(zhǔn)備一個1分鐘自我介紹，一個3—5 分鐘自我介紹，多手準(zhǔn)備!!)
Tips： 在面試前一天，一定一定要熟記自我介紹，自己也可以對著鏡子模擬面試情景反復(fù)刻意練習(xí)自我介紹。這樣才能保證面試從容，不緊張。
3、面試必答題：談?wù)勑匠甏?
問題分析： 判斷候選人對薪資待遇的要求是否與單位能夠提供的標(biāo)準(zhǔn)相匹配。
寫到這里我就想起自己第一次面試這道問題，我是這樣回答的：
Q：你期望薪資多少?
A：都可以，夠在這個城市生活就好……
參考建議：
第一，每家單位都有自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
第二，可以先提交一個薪酬區(qū)間，一旦被錄用，人力資源部一定會有專人與您進行薪酬溝通，到時再友好協(xié)商也不晚。
Tips： 每個單位都有薪資寬帶就最低最高界限，評估自己能力及自己生活所需，可以先提交一個薪酬區(qū)間，如果你能力強可以往上限靠，如果一般取中間值。
提示：關(guān)于正確提問薪資待遇
方法一： 不能談薪資，為什么說不能談薪資呢?作為一個畢業(yè)生，一個初入職場的人的時候，我們不能跟談薪資，我們只能聽薪資，適合我就做，不適合我就走。
方法二： 談薪資，首先，你要證明自己的價值。第二，你要讓HR認(rèn)可你的價值。這兩點做到了，就可以談薪資了。
4、你的興趣愛好?
問題分析： 了解候選人的心態(tài)、性格、價值觀、責(zé)任感等
當(dāng)HR問到興趣愛好，這時大腦一片空白，一時想不到，拍腦袋回答沒什么愛好，或者隨便回答，那你就會掉進坑里了。
參考建議：
第一，常見的愛好無外乎運動、旅游、聽音樂、讀書等，比如籃球：團隊精神，古典音樂、閱讀、書法：細(xì)心耐心，旅游：適應(yīng)能力學(xué)習(xí)能力，演講：溝通能力，唱歌、舞蹈：性格外向，溝通能力
第二，如果有表現(xiàn)突出的文體愛好，例如書法、羽毛球、小提琴、寫文章等獲得過有關(guān)獎項，可以適當(dāng)加分
第三，如果熱衷社會公益，參與過某些公益組織，為困難人群提供過無私、積極的幫助的，可以突出介紹，可以給面試官留下更好地印象。
根據(jù)以上的關(guān)鍵點，參考回復(fù)：
eg1：寫與崗位匹配的愛好，假如是應(yīng)聘文案類(編輯)崗位，你說你喜歡寫文章，發(fā)表過文章，還獲得獎，加分!加分!(沒得獎也不怕給HR看寫過的文章，體現(xiàn)你是有潛力的)
eg2：我喜歡讀書，一年讀了xx本，收獲xxx。
Tips：說崗位需求匹配的愛好，有助于工作的愛好;回答要真實，否則HR接著深入一問，容易露餡。
5、介紹未來5年職業(yè)規(guī)劃(必考題!!!)
問題分析： 考察候選人對自己未來發(fā)展的設(shè)想、職業(yè)生涯的規(guī)劃能力。
除非是目標(biāo)非常明確的人，或者有多年工作經(jīng)驗的職場人，不然很難回答清楚，那么怎么說才能回答好這個問題呢?
不要說“幾年當(dāng)主管”，"幾年當(dāng)經(jīng)理"毫無意義。
參考建議：
第一，介紹自己認(rèn)真思考過這個問題，自己的規(guī)劃是基于目前的實際情況來設(shè)計的。
第二，在工作方面，突出自己打算通過積極完成工作任務(wù)，積累各方面的經(jīng)驗，讓自己成為這個領(lǐng)域的專業(yè)人士，也希望有機會能夠帶領(lǐng)團隊，成為優(yōu)秀的管理者，為單位做出更大貢獻，獲得雙贏。
第三，在學(xué)習(xí)方面，打算在專業(yè)領(lǐng)域做進一步學(xué)習(xí)和研究，將實踐經(jīng)驗與專業(yè)知識相結(jié)合，為自己的職業(yè)成長做好鋪墊，打好基礎(chǔ)。
Tips： 回答這個問題強調(diào)你穩(wěn)定性，踏實工作的態(tài)度，重點在工作技能方面的提升與內(nèi)在積累，不要描述外在的東西，比如職位，薪資。
6、面試入坑題：怎樣看待加班?
問題分析： 考察候選人的責(zé)任心和職業(yè)道德。五花八門的回答：
“我不愿意接受無意義加班”
“沒問題，隨時都可以加班”
參考建議：
第一，任何一家單位都有可能要加班。
第二，自身的工作任務(wù)沒有完成，加班是理所當(dāng)然的，當(dāng)然，自己會不斷提高專業(yè)技能，以盡量減少不必要的加班，之前也是這么做的。
第三，如果遇到緊急任務(wù)或突發(fā)情況時，需要加班，自己會盡己所能，希望能夠盡快順利地完成團隊面臨的任務(wù)。
Tips： 表現(xiàn)出自己愿意犧牲自己的一部分個人時間，提升個人能力，為公司創(chuàng)造更多利益;明確崗位是否需要經(jīng)常加班，表明自己態(tài)度。
7、面試陷阱題：希望與怎樣的領(lǐng)導(dǎo)共事?
一類題： 希望與怎樣的領(lǐng)導(dǎo)合作?怎樣處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系?
問題分析： 考察候選人的人際交往能力、主動適應(yīng)能力。如果你回答：我希望我的上級比較有經(jīng)驗，能夠給餓哦一些幫助，陷阱!這樣會暴露自己短處。
參考建議：
第一，盡量不要提及對領(lǐng)導(dǎo)的具體要求，而應(yīng)該突出自己會認(rèn)真向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，盡快熟悉和適應(yīng)工作環(huán)境，主動向領(lǐng)導(dǎo)請教，保質(zhì)保量完成本職工作。
第二，如果有做得不到的地方，會誠懇地向領(lǐng)導(dǎo)請教，可以在哪些地方多多改善。這才是一位職業(yè)人作為下屬應(yīng)該秉持的工作態(tài)度。
Tips： 切忌一切圍繞工作進行，著重談?wù)搶ψ约河幸?，自身努力的方向，千萬不要提及前任領(lǐng)導(dǎo)的缺點。
8、若領(lǐng)導(dǎo)布置了大量的工作，而完成時間又十分有限，為了完成任務(wù)，您怎么辦?
問題分析： 考察候選人的時間管理能力。
參考建議：
第一，分清任務(wù)的輕重緩急，緊急又重要的任務(wù)先完成。
第二，發(fā)動團隊其他成員，借力完成。
第三，鼓勵老人帶新人，提高工作效率。
Tips： 實在是過重，以上方法全部用上了都不行，可以與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，先完成幾成，其他不重要的任務(wù)可以緩辦。
9、為什么應(yīng)聘這個崗位?
問題分析： 考察候選人的求職動機、求職意向及對崗位的認(rèn)知能力。
參考建議：
第一 ，是要突出個人經(jīng)驗和技能與該職位的匹配度相對比較高。
第二，提前做功課，仔細(xì)查閱用人單位的網(wǎng)站和視頻資料，最好是要在應(yīng)答中提到招聘單位的規(guī)模、品牌、知名度、規(guī)范性、愿景等等。
第三，強調(diào)用人單位是適合個人職業(yè)發(fā)展的平臺。
Tips： 重點突出個人經(jīng)驗和技能與該職位的匹配度。如果之前有與這個單位有直接交往的正面案例，也可以順便提出來，這是個加分項，說明對方是自己心儀的單位，希望能夠加盟這個優(yōu)秀的團隊。
10、面試終極必殺問題：還有什么要問的嗎?
問題分析： 考察候選人的情商，是否對這個公司或者行業(yè)很了解，是否用心準(zhǔn)備。
參考建議：
第一，可以問本職崗位工作要求、職責(zé)。例如，這個部門人員設(shè)置是怎么樣的。
第二，可以問公司、公司的業(yè)務(wù)、體系、行業(yè)、客戶。
eg：為了勝任該職位，需要我提前學(xué)習(xí)哪些技術(shù)知識?
eg：貴公司業(yè)務(wù)及戰(zhàn)略的未來發(fā)展?
eg：團隊、公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?
Tips：切忌糾纏薪資，如果回答沒問題，HR會誤會，你對崗位沒有太大興趣。
在每道題回答之后，加兩字，謝謝!
面試人力資源崗位,有哪些面試官會問的問題?該如何準(zhǔn)備?
個人優(yōu)劣勢描述。 面試官一般會根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進行展開提問。過往的人事操作經(jīng)驗。 面試官可能會要求舉出實際的一個事例來說明應(yīng)聘者談到的活動或能力，以期從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達中發(fā)現(xiàn)。人力資源相關(guān)知識，包括人力資源的具體板塊表述、勞動法相關(guān)知識。
面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。 在特定場景下，以面試官對應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應(yīng)聘者的知識、能力、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。
成功的求職者面試需要帶什么東西?那天我正在面試一個高級職位的候選人，盡管有數(shù)以百計的人選面試此職位，但是我被競爭者和競爭失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點：
能量面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子里就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進入一個房間要比你保持冷靜地進入一個房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現(xiàn)出你擁有很多能量。
雄心壯志很少有組織機構(gòu)需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會積極尋求蠻勇的冒險者，但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說服我們可以達到兩者協(xié)調(diào)一致的人。
想法大多數(shù)候選人來的時候準(zhǔn)備好的觀點只不過是根據(jù)自己的猜測準(zhǔn)備的。也就是說他們很仔細(xì)、順從并沒有冒險精神。但是收斂過多的創(chuàng)造力比激發(fā)創(chuàng)造力要容易得多。因此要豁出來，不要猜測，自己思考!很少的老板會對能夠讀懂他們想法的人感興趣。
信心我知道人們很可能過度自信，但是我?guī)缀踹€沒有看過誰這樣呢。相反，大多數(shù)候選人給人留下的印象是躊躇的、謹(jǐn)慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發(fā)其他人對你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。這并不意味著要表現(xiàn)出一幅傲慢的銷售姿態(tài);這并不意味著要因為曾經(jīng)的成績而感到驕傲并興高采烈地談?wù)撨@些成績。